工伤解除劳动关系有经济补偿金吗

工伤解除劳动关系，经济补偿分情况：
职工因工伤主动解除，按《工伤保险条例》，能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，通常无经济补偿金。
用人单位在工伤期间，以法定情形外理由解除，属违法解除。
按《劳动合同法》，单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年，不满六个月给半个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间，公司以小朱无法正常工作为由，在无法定情形的情况下解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司属于违法解除，应给予相应赔偿；而公司则觉得小朱受伤不能工作，解除劳动关系合理，不应给予赔偿。

案情分析:

1、若职工因工伤主动提出解除劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常无经济补偿金。但本案是公司解除与小朱的劳动关系，并非小朱主动提出，不适用此情况。
2、用人单位在职工工伤期间，以法定情形外的理由解除劳动关系，属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以公司应依法向小朱支付赔偿金。