职工借调期间发生工伤谁担责

1.职工借调期间遭遇工伤，原用人单位担责，因为它是工伤保险关系主体，有义务为职工缴保费，借调不改变劳动关系。
2.为平衡双方利益，原用人单位和借调单位可约定补偿办法，如借调单位补偿部分工伤费用。
3.若出现争议，有约定按约定执行；
约定不明或没约定，按法律法规确定责任。

案情回顾:

小朱是甲公司职工，甲公司将小朱借调到乙公司工作。期间小朱在工作时受伤。甲公司认为乙公司应承担小朱的工伤保险责任，理由是小朱是在乙公司工作时受的伤。而乙公司则认为甲公司作为原用人单位，应承担工伤保险责任。双方就工伤保险责任承担问题产生争议，且此前并未约定补偿办法。

案情分析:

1、依据相关规定，原用人单位是工伤保险关系的主体，有义务为职工缴纳工伤保险费，借调不改变职工与原用人单位的劳动关系。所以在小朱借调期间发生工伤，甲公司作为原用人单位应承担工伤保险责任。
2、虽然工伤保险责任由原用人单位承担，但为平衡双方利益，原用人单位和借调单位可约定补偿办法。本案中双方未约定，若后续产生费用分担等问题，需遵循相关法律法规确定责任承担。