工伤认定时效法律如何规定的

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超过时效未申请，可能无法获得工伤认定和工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一家公司的职工，在工作时发生了事故伤害。公司认为事故情况不严重，未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱本人因缺乏相关法律知识，也未及时申请。直到事故发生1年零3个月后，小朱才想起申请工伤认定，社会保险行政部门以超出申请时效为由，拒绝受理其申请，小朱因此与公司就工伤待遇问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定时间内申请，存在过错。
2、工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。小朱超出此时效申请，社会保险行政部门拒绝受理符合规定，小朱可能无法获得工伤认定和相应工伤保险待遇。