工人受伤了工资怎么算的

1.工伤情况：
停工留薪期内，工人原工资福利不变，单位按月支付。
通常该期限不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.非工伤情况：
职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作时意外受伤。公司认为小朱不属于工伤，应按病假处理，支付病假工资。但小朱觉得自己是在工作中受伤，属于工伤，要求公司在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
2、若小朱不属于工伤，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。