工伤期间公司要求上班工资怎么算

工伤期间公司要求上班，工资支付分两种情况：
若职工恢复劳动能力，经相关机构确认可正常工作，工资按正常出勤算，按合同约定标准支付。
若职工未恢复，公司要求上班不合理，职工可拒绝；
若服从，除正常工资外，还应享受工伤待遇，原工资福利不变。
公司不依法支付，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤治疗期间，公司要求小许回公司上班。小许认为自己身体还未恢复，不适合工作，但公司坚持要求其上班，并表示会支付工资。小许不知该如何应对，且对工资支付情况存疑，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许经医疗机构或劳动能力鉴定机构确认已恢复劳动能力可以正常工作，公司按劳动合同约定的工资标准支付工资是合理的。
2、若小许尚未恢复，公司要求上班不合理，小许有权拒绝。若小许服从安排工作，除正常工资外，还应享受工伤待遇，如停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。若公司不依法支付，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。