在工作的地方受伤了,责任在谁

工作地方受伤责任认定分以下情形：
在工作时间和场所，因工作受伤，一般算工伤，责任通常由用人单位担。
用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤，责任自己承担。
因第三人侵权致员工工作中受伤，员工可向第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。
用人单位担责后，可向第三人追偿。

案情回顾:

小许在工作场所工作时被掉落的设备砸伤。
公司认为小许可能是醉酒后操作导致受伤，责任应自负；而小许坚称自己正常工作，因设备老化故障才受伤，应由公司承担责任。
小许受伤后，公司未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，小许怀疑是同事小胡故意松动设备导致其受伤。

案情分析:

1、如果小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，应认定为工伤，责任由用人单位承担，用人单位未在规定时间申请工伤认定存在过错。
2、若经调查是小胡故意侵权导致小许受伤，小许既可以向小胡主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
用人单位承担工伤保险责任后，可在小胡应承担的赔偿责任范围内向其追偿。