劳动仲裁书薪资如何强制执行

当需要对劳动仲裁书确定的薪资进行强制执行时，可按以下步骤操作：
1.确认仲裁书生效：
仲裁书生效是强制执行的前提。
在仲裁书下达后，若双方在法定时间内都没有向法院提起诉讼，那么仲裁书就正式生效了。
法定时间需依据具体法律规定来确定。
2.准备申请材料：
这一步要准备齐全相关材料，主要有强制执行申请书，需详细写明申请事项和事实理由；
生效仲裁书的原件及复印件，以便法院审核；
还有申请人的身份证明，用以证明申请人的身份信息。
3.向法院申请：
要向有管辖权的法院提出强制执行申请，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。
法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，要求其在指定的期间内履行支付薪资的义务。
4.法院执行措施：
若被执行人在规定时间内仍不履行义务，法院有权采取多种执行措施。
比如查询、冻结、划拨其银行存款，扣留、提取其收入等，以此保障申请人的合法权益得以实现。

案情回顾:

小许在小李公司工作后，公司拖欠其薪资。小许申请劳动仲裁，仲裁书判定小李公司支付小许相应薪资。然而，法定时间过去，小李公司并未支付，且未向法院起诉，仲裁书生效。小许要求公司支付，公司却以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若双方在法定时间内均未向法院起诉，仲裁书便生效。本案中仲裁书已生效，小许可据此申请强制执行。
2、小许应准备强制执行申请书、生效仲裁书原件及复印件、自身身份证明等材料，向小李公司住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理后会责令小李公司履行，若不履行，法院有权采取多种执行措施保障小许权益。