员工出现工伤怎么办

员工工伤处理步骤如下：
1.及时救治：
用人单位送员工就医。
2.工伤认定：
单位30日内申请；
未申请的，员工、亲属或工会1年内可自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.能力鉴定：
伤情稳定但有残疾影响劳动能力时进行。
4.待遇享受：
缴纳保险的，基金支付大部分费用；
未缴纳的，单位担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司将其送医救治，但未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，要求公司申请工伤认定并给予赔偿，公司却以各种理由拖延。于是，小朱在事故发生后半年内自行向社保行政部门申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。经认定为工伤，且小朱伤情存在残疾、影响劳动能力，后续进行了劳动能力鉴定。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。该公司未履行此义务，存在过错。
2、工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可在1年内自行申请。小朱自行申请符合法律规定。
3、若该公司已缴纳工伤保险，大部分费用应由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。