在职仲裁需要提供哪些证据

1.在职仲裁要提供能证明仲裁请求的证据。
证明劳动关系，可提供劳动合同、工资发放记录等。
2.主张加班费，需提供加班审批单、考勤记录等显示加班时间的证据。
3.申请未休年假补偿，可提供年假申请、考勤记录证明未休情况。
4.涉及违法解除合同，要提供单位解除通知、聊天记录等证据。
5.主张绩效奖金、提成，要有绩效制度、考核记录、计算方式等证据。
证据要真实合法相关，尽量用原件。

案情回顾:

小朱在某单位工作后与单位产生劳动纠纷，申请在职仲裁。小朱主张单位违法解除劳动合同，要求支付加班费、未休年假补偿以及绩效奖金。单位则否认存在违法解除情形，不认可小朱提出的加班费、未休年假补偿和绩效奖金诉求。双方围绕这些争议点，就证据的提供和证明力产生分歧。

案情分析:

1、依据法律规定，小朱需提供能证明仲裁请求的证据。在劳动关系方面，小朱应提供劳动合同、工资发放记录等证明与单位存在劳动关系及工作期限、薪资待遇。
2、对于主张的加班费，小朱要提供加班审批单、考勤记录等显示加班时间的证据；对于未休年假补偿，需提供年假申请记录、考勤记录证明未休年假情况；涉及违法解除劳动合同，要提供单位解除通知、聊天记录等证明单位违法解除的事实；主张绩效奖金、提成，要有绩效制度、业绩考核记录、提成计算方式等证据。且证据要真实、合法、与案件有关联，尽量提供原件以增强证明力。