拖欠工资后劳动仲裁能提供哪些赔偿

劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可获多方面赔偿。首先能获得被拖欠的工资，这是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应足额支付。其次可获经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒不支付，还会有加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，但加付赔偿金需劳动行政部门先责令限期支付，逾期不支付才会产生。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.可先与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，按规定要求合理赔偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁首先可获得被拖欠的工资，这是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务足额支付。
（2）劳动者还能获得经济补偿，其计算依据是在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒不支付，会有加付赔偿金。但加付赔偿金有前置条件，需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才会产生，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，申请劳动仲裁要注意保留好相关证据，且加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁时使用。
（二）明确自己可获得的赔偿项目，包括被拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。按照在单位的工作年限准确计算经济补偿数额。
（三）在申请加付赔偿金前，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，就可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.被拖欠工资：劳动者申请劳动仲裁，可要求用人单位足额支付应得的被拖欠工资。
2.经济补偿：按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.加付赔偿金：若单位拒不支付，劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获被拖欠的工资、经济补偿，若用人单位拒不支付经劳动行政部门责令仍逾期不付，还需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位拖欠工资时，需足额支付被拖欠的工资。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而加付赔偿金有前置条件，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。