工伤十级单位如何安排工作的

1.一次性补助规定：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，当劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2.工作安排原则
用人单位要结合工伤十级职工的身体状况合理安排工作。
要是职工身体条件允许继续从事原工作，那就应让其留在原岗位。
若因工伤致使原工作岗位不再适合该职工，用人单位要进行合理的岗位调整。
调整后的岗位得与职工身体状况和劳动能力相匹配。
3.权益保障要求
用人单位在安排工作时，不能歧视工伤职工，要保障他们平等就业的权利。
此外，用人单位还需按照国家规定为工伤职工缴纳社会保险，确保职工能享受相应的工伤保险待遇。
4.权益维护途径：
若用人单位违反上述规定，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。劳动合同期满前，小许提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位却以资金紧张为由拒绝支付。此外，小许原本岗位劳动强度较大，受伤后已不适合，但单位未对其进行岗位调整，还存在一定的歧视态度。小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残，本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该单位拒绝支付违反法律规定。
2、用人单位对于工伤十级职工，应考虑其身体状况合理安排工作，原岗位不适合的应进行调整，且不得歧视工伤职工，该单位未调整岗位并歧视小许的行为也违反规定，小许可通过劳动仲裁维护权益。