老板不发工资把老板打了怎么办

1.老板不发工资，劳动者维权应走合法途径，打人要担责。
2.打老板致轻微伤，会受治安处罚，如拘留、罚款。
3.若致轻伤及以上，构成故意伤害罪，要负刑事责任，可能被判刑。
4.无论伤情怎样，打人者都要承担民事赔偿，赔医疗费、误工费等。
5.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合法维权。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，但老板小丽一直拖欠工资。多次索要无果后，小朱情绪失控，与小丽发生冲突并动手打了她。小丽报警后，经鉴定，小丽受轻微伤。小朱认为自己是因老板不发工资才冲动打人，不应受到处罚；而小丽则要求小朱为其打人行为负责。

案情分析:

1、小朱因老板小丽不发工资而打人，这种行为不可取。即便老板存在不发工资的过错，小朱也应通过合法途径维权，打人可能需承担法律责任。
2、由于小丽所受为轻微伤，依据《治安管理处罚法》，小朱可能会面临拘留、罚款的治安处罚。
3、无论小丽伤情如何，小朱都要承担民事赔偿责任，需赔偿小丽的医疗费、误工费等损失。小朱应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，合法维护自身权益。