企业欠薪追讨期限是几年

1.企业欠薪追讨期限分情况而定。
劳动关系存续时，追讨欠薪不受仲裁时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼。
3.司法救济途径中，欠薪诉讼时效为三年，从知道权利受损和义务人时起算。
但建议劳动者发现欠薪及时维权，防止证据缺失。

案情回顾:

小朱在某企业工作期间，企业自半年前开始拖欠工资。小朱因还在职，未急于追讨。后来小朱离职，企业仍未支付欠薪。小朱咨询得知追讨期限有不同规定，企业认为小朱离职已久无权追讨，双方产生争议。小朱想通过法律途径解决。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，小朱追讨欠薪不受仲裁时效限制。但小朱现已离职，劳动关系终止，其应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
2、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。从司法救济途径看，企业欠薪的诉讼时效为三年，自小朱知道企业欠薪权利受损害以及知道企业为义务人之日起计算。不过建议小朱及时维权，防止证据缺失。