发生工伤找谁解决

以下是遇到工伤后索赔的具体步骤：
1.确定申请主体：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未履行该义务，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.参保情况不同处理方式不同
已参保：
若用人单位为员工参加了工伤保险，职工可向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
经办机构会对申请进行审核，审核通过后支付包括医疗费用、伤残津贴等在内的相应费用。
未参保：
若用人单位未为员工参保，那么所有工伤保险待遇都由单位承担支付责任。
若单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁程序，要求单位承担应尽责任。
3.沟通协调保障权益：
在工伤认定、劳动能力鉴定等环节，职工可能需要与劳动行政部门、劳动能力鉴定委员会等相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效保障。

案情回顾:

小许在工作中意外受伤。其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应承担责任并支付工伤保险待遇，而单位称已为小许购买了工伤保险，应由社保经办机构负责。小许自行申请工伤认定后，发现单位并未参保，双方就工伤保险待遇支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，该单位未履行此义务，存在过错。
2、因单位未参保，所有工伤保险待遇应由单位支付。若单位不支付，小许可通过劳动争议仲裁程序，要求单位承担责任。在工伤认定等过程中，小许需与劳动行政部门等沟通协调保障权益。