社保起诉公司,公司需要赔偿多少

1.赔偿情况的判定
社保纠纷中公司的赔偿数额，要依据具体情况来确定。
当公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应社保待遇时，公司需承担赔偿责任。
比如员工生病后，因公司未缴纳社保而无法报销医疗费，公司就有赔偿义务。
2.赔偿范围示例
赔偿范围通常包含员工自行支付的本应由社保报销的费用。
举例而言，员工生病产生了1万元医疗费用，由于公司未为其参保，这笔费用无法报销，那么公司大概率要赔偿这1万元。
3.长期待遇赔偿
若因公司未缴纳社保，使得员工不能领取养老金等长期待遇，赔偿金额会按照法定计算方式来确定。
4.社保补缴要求
员工还能要求公司补缴社保费用，劳动行政部门也有权责令公司限期补缴。
5.最终判定方式
具体的赔偿数额需综合实际损失、社保待遇项目等多方面因素考量，一般会通过法律程序，由法院或劳动仲裁机构做出最终判定。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作多年，小丽公司一直未依法为小朱缴纳社保。小朱生病就医花费1万元医疗费，因无社保无法报销。小朱要求公司赔偿该费用并补缴社保，公司认为赔偿数额过高，双方就赔偿金额及是否补缴社保产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关规定，因公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应社保待遇，公司需赔偿员工因此遭受的损失，所以小丽公司应赔偿小朱自行支付的1万元医疗费。
2、员工有权要求公司补缴社保费用，劳动行政部门也有权责令公司限期补缴，故小朱要求公司补缴社保合理合法。具体赔偿数额最终需通过法律程序由劳动仲裁机构判定。