员工工伤公司可以辞退员工吗

1.工伤员工权益保障：
依据我国法律，员工在工伤期间，公司通常不能辞退该员工。
工伤职工有停工留薪期，在此期间，他们原本的工资和福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。
而且，用人单位不能在这个阶段与其解除或终止劳动关系。
2.停工留薪期规定：
停工留薪期一般不会超过12个月。
要是员工伤情严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级，就会停发之前的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
3.违规辞退后果：
如果用人单位违反规定，辞退了工伤员工，就需要承担相应的法律责任，比如要向被辞退的员工支付赔偿金等。
所以，公司在处理工伤员工时，要严格遵守法律规定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。公司在小朱停工留薪期未满时，以小朱无法正常工作影响公司业务为由，单方面解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司在自己工伤期间辞退自己违反法律规定，要求公司恢复劳动关系并支付停工留薪期工资，公司则认为小朱不能工作给公司带来损失，拒绝了小朱的要求。

案情分析:

1、根据我国法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。小朱处于停工留薪期，公司辞退他的行为违反了这一规定。
2、若用人单位违反规定辞退工伤员工，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。小朱有权要求公司恢复劳动关系并支付停工留薪期工资，公司应承担相应的法律后果。