工伤九级伤残享受待遇吗

工伤九级伤残者可享受以下多项待遇：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按照伤残等级支付。
九级伤残的标准是9个月的本人工资。
例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。
3.工伤医疗待遇：
工伤职工治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。
4.工作安排与伤残津贴：
单位需要为工伤职工安排适当工作。
若难以安排，就需按月发给伤残津贴，保障职工的基本生活。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。其所在单位为其缴纳了工伤保险。小许想与单位解除劳动合同，但对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准与单位产生争议，同时，单位认为小许可以胜任部分工作，不应按月领取伤残津贴，小许则认为自己难以工作应领取。

案情分析:

1、依据法律规定，小许作为工伤九级伤残人员，可从工伤保险基金按九级伤残标准获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、小许提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。对于难以安排工作的，单位应按月发给伤残津贴，若单位认为小许能工作，需提供合理安排工作的证据，否则应依规支付伤残津贴。