劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力,是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时,权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行,确保权益得到保障。因此,在民事争议解决中,劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。
劳动仲裁裁决后,公司拒绝赔偿,申请人有权在裁决规定的期限届满后两年内,携带裁决书到当地法院申请强制执行。法院将视情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施处理公司资产。如公司故意拒不执行且情节严重,可能构成拒不执行判决、裁定罪。
劳动仲裁裁决后,公司拒绝赔偿,申请人有权在裁决规定的期限届满后两年内,携带裁决书到当地法院申请强制执行。法院将视情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施处理公司资产。如公司故意拒不执行且情节严重,可能构成拒不执行判决、裁定罪。
如果债务人明明有偿还能力却拒绝还债,法院会采取其他强制执行措施。这包括将其列入失信被执行人名单,限制其高消费等。若情节严重,甚至可能构成刑事犯罪,如抗拒执行判决、裁定罪,将面临法律的严厉制裁。因此,债务人应当自觉履行债务,以免承担更严重的法律后果。
对于长期拖欠贷款且不愿偿还的行为,我们可通过协商达成还款协议,或采取法律途径。法律途径包括:持有效证据向法院申诉,受理后申请资产保全,进行法律诉讼,若未追回欠款则申请强制执行,可能涉及拍卖财产及限制高消费等措施。