劳动合同终止后劳动者有什么待遇

劳动合同终止后，劳动者可能享有的待遇如下：
1.经济补偿：
当劳动合同因用人单位方面的原因而终止，并且符合法定情形时，用人单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。
具体标准是每工作满一年，就支付一个月工资。
例如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
2.失业金：
如果劳动者参保缴费满一年，并非本人意愿中断就业，同时已经办理了失业登记，还有求职的需求，就可以领取失业金。
失业金的领取期限和缴费年限相关，缴费时间越长，领取期限可能越久。
3.社保及公积金：
在劳动合同终止时，用人单位有责任办理社保减员以及公积金封存手续，这样才能保障劳动者在这方面的权益不受影响。
4.工作交接：
劳动者需要完成工作交接的相关事宜，而用人单位则要支付给劳动者相应的报酬以及费用，以体现劳动者的劳动价值。
5.竞业限制补偿（如有）：
要是双方有竞业限制的约定，那么在竞业限制期限内，用人单位需要按月给劳动者经济补偿，以此作为劳动者遵守约定的补偿。
不过，具体能享受到哪些待遇，还是要根据实际情况以及法律规定来确定。

案情回顾:

小许与某公司的劳动合同到期终止。公司以小许工作表现不佳为由，拒绝支付经济补偿。小许认为是公司不再续签，应支付补偿。同时，小许办理失业登记后申请失业金，公司却未及时办理社保减员手续，影响小许领取。此外，小许完成工作交接后，公司拖延支付报酬，且双方有竞业限制约定，公司也未支付补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位原因终止劳动合同，符合法定情形的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，该公司拒绝支付无法律依据。
2、参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求的可领失业金，公司未及时办理社保减员影响小许权益，应承担责任。
3、劳动者完成工作交接，用人单位应支付相应报酬，公司拖延支付违法。有竞业限制约定的，用人单位需在期限内按月给予补偿，公司也应依约履行。