企业买断员工最多补偿多少个月

企业买断员工工龄时，关于解除劳动合同的经济补偿月数有明确规定，下面为你详细介绍：
1.一般补偿标准：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，企业要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了3年7个月，就按4年计算，可获得4个月工资的补偿；
若工作2个月，能得到半个月工资补偿。
2.高工资员工补偿限制：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，企业买断员工工龄最多补偿的月数，要结合员工具体工资标准等情况综合判断，不过最高补偿年限不超过十二年。

案情回顾:

小许在一家企业工作了15年，企业因经营问题决定买断员工工龄。小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。企业只愿意按10个月工资给予经济补偿，而小许认为应按规定给予补偿，双方就经济补偿月数产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。本案需结合小许工资标准等综合判断，企业和小许应按此规定协商经济补偿月数。