工资拖欠不发该怎么办

当遇到工资被拖欠的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
首先尝试与用人单位进行沟通，向其明确提出及时、足额支付工资的要求。
通过友好协商，也许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。
若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请前，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你与用人单位的劳动关系以及工资数额。
仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
4.注意仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
所以要及时行动，避免错过时效。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资。小许与公司协商，要求及时足额支付工资，但公司以各种理由推脱。小许无奈之下，不知是向劳动监察部门投诉，还是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，陷入了维权方式的抉择。

案情分析:

1、小许可先向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还可责令公司加付赔偿金。
2、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。同时要注意，申请仲裁时效为一年，需及时维权。