单位合同签几次成永久

在我国，劳动合同签订两次之后，并不意味着自动变成永久合同。
若要签订无固定期限劳动合同，需要满足一定条件。
具体来说，若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。
先来看《劳动合同法》第三十九条，它规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。
例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位有权解除合同。
再看第四十条第一项和第二项。
第一项是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
第二项则是劳动者不能胜任当前工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任。
只有在劳动者不存在上述这些情况时，在签订两次劳动合同后续订合同，才会签订无固定期限劳动合同。
所以，签两次合同后成为永久合同是有特定条件要求的。

案情回顾:

小许在某公司已连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同即将到期时，公司却提出不再与小许续签。小许认为，自己在工作期间并无严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司应与其订立无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
2、小许无相关法定情形，公司以不续签对抗小许签订无固定期限劳动合同的要求，不符合法律规定，小许的诉求有法律依据。