已经离职工资还没发可以告公司吗

1.法律依据与问题性质
根据我国《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
离职时公司未及时发工资，这属于违法行为。
2.解决途径
协商：
你可以先和公司沟通，明确要求公司支付工资。
投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察会责令公司限期支付工资；
如果公司逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
仲裁：
也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序让公司支付工资和相应补偿。
强制执行：
仲裁裁决生效后，若公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
3.证据保留
在整个维权过程中，要注意留存能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。
这些证据能为你的维权提供有力支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职时公司未及时发放其工资。小朱认为公司的行为不合理，要求公司支付工资，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司离职时未及时发放小朱工资，属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期有加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁要求支付工资及补偿，裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。过程中要保留好相关证据。