工伤和人身损害赔偿是否可以兼得

1.兼得可能性
工伤和人身损害赔偿在特定情形下是可以兼得的。
2.法律关系差异
从法律层面分析，工伤赔偿的基础是劳动关系，当劳动者与用人单位存在劳动关系时，因工作原因受伤可申请工伤赔偿。
而人身损害赔偿则基于侵权关系，是因他人的侵权行为导致自身受到损害而获得的赔偿。
3.兼得情况举例
通常，劳动者若因第三人侵权造成人身损害且构成工伤，在拿到工伤保险赔偿后，还有权让侵权人承担人身损害赔偿责任。
例如，劳动者在工作时因第三人侵权而受伤，既能够享受工伤保险待遇，也能要求侵权的第三人赔偿医疗费、误工费等费用。
不过，对于医疗费这类实际损失部分，遵循填平原则，不会让劳动者重复获得赔偿。
4.司法实践差异
在司法实践当中，不同地区对于工伤和人身损害赔偿兼得情况的处理可能存在不同。
所以，具体该如何操作，还需要结合当地的相关规定以及案件的实际情况来综合判断。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，在工作期间，因小胡的侵权行为导致受伤，经认定构成工伤。小朱获得了工伤保险赔偿，但他认为小胡也应对其进行人身损害赔偿。小胡则认为，小朱已经获得了工伤保险赔偿，自己不应再承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤与人身损害赔偿在特定情形下可兼得，工伤基于劳动关系，人身损害赔偿基于侵权关系。小朱因第三人小胡侵权致伤构成工伤，在获得工伤保险赔偿后，有权要求小胡承担侵权责任。
2、不过，对于医疗费等实际损失，不进行重复赔偿。同时，司法实践中各地对兼得情况处理有别，具体需结合当地规定和实际案件来判断小朱最终能获得的赔偿情况。