直接辞职就走给工资吗

在日常工作中，即便员工直接辞职走人，单位也应当支付其已工作期间的工资。
这是有法律依据的，按照《劳动合同法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
不过，要是劳动者突然离职给用人单位带来了损失，用人单位是有权要求赔偿的。
比如员工没做好工作交接，使得后续工作无法顺利开展，影响了单位的正常运转，这种情况下，单位会根据实际损失来要求劳动者承担赔偿责任。
正常的离职流程是，处于试用期的劳动者要提前三日通知用人单位，转正后的员工则需提前三十日以书面形式通知。
若不按这个流程来，就可能构成违法解除劳动合同。
但要明确的是，这并不影响员工已工作部分工资的支付。
如果单位拒绝支付工资，劳动者不必慌张，可以通过合法途径维权。
比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应的赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，转正后未提前三十日书面通知单位，突然离职且未做好工作交接，导致单位后续工作受到影响。单位以小朱突然离职造成损失为由，拒绝支付其已工作的工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者付出劳动，单位就有支付工资的义务，所以小朱已工作的工资单位应当支付。
2、小朱未按正常流程提前三十日书面通知单位离职，属于违法解约，且其突然离职没做好工作交接给单位造成损失，单位有权要求小朱赔偿。
3、若单位拒付工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和赔偿。