工伤没定上级赔多少钱

1.工伤即便未评定伤残等级，依然能享受相应待遇。
2.肯定可获赔的有医疗费与停工留薪期工资。
医疗费按实际诊疗票据支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3.此外，还可能存在住院伙食补助费、护理费等。
住院伙食补助费各地标准不同，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。
护理费依据护理依赖程度而定，像完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
4.具体赔偿数额要结合实际发生的费用以及当地规定等综合计算。
比如，实际花费的医疗费票据金额是多少，停工留薪期的时长依据什么来判定，当地对于各项待遇的具体标准怎样，都对赔偿数额有着影响，只有综合考量这些因素，才能准确算出赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤，但未评定伤残等级。公司认为未达伤残等级不应有赔偿，小朱则要求公司支付相关费用。小朱主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果后，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤即便未评定伤残等级，也能享受相应待遇。小朱肯定可获赔医疗费与停工留薪期工资，医疗费按实际诊疗票据支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
2、小朱还可能获得住院伙食补助费、护理费等。住院伙食补助费参照当地标准确定，护理费依护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。具体赔偿数额需结合实际费用和当地规定综合计算。