广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师
劳动者如果没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，且其伤害符合工作标准，是因工作导致的，可申请工伤鉴定。建议劳动者积极收集工资单、工作证、制服、招聘登记表、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系。
关于临时雇员工伤保险的购置，建议公司负责购买，确保员工工伤事故时得到保障，让他们感到安心。处理时，需结合实际情况权衡与抉择，真正体现保险价值和情况复杂性。另一可行方案是购买短期工伤保险，为雇员工作期间提供及时保障。企业应了解并掌握实际情况，选择最佳方案，确保员工生命财产安全，提高工作效率，保证企业正常运营。
1.工伤资料不全影响鉴定结果，当事人可再申请；对认定有误，职工或其近亲属60天内可向更高劳动行政部门申请行政复议，启动新认定。 2.工伤鉴定后一年内劳动者情况重大变化，本人及近亲属可申请劳动能力复查鉴定。 3.已完成的鉴定结论应在合理时间内向申请重新鉴定的单位或个体提供并公布。
关于工伤认定，应摒弃“临时工”的区分。无论劳动者是否签有劳动合同或缴纳社保，只要在工作中受伤且符合我国法规标准，都应认定为工伤。所有受伤劳动者都应享有工伤政策规定的赔偿权益，确保他们的合法权益得到充分保障。
根据规定，您所在公司需为临时工购买工伤保险。请备齐营业执照、组织机构代码证书等文件及员工身份证复印件，先到社会保险经办机构登记，再根据地区工伤保险基数缴费即可。
