员工辞职老板不给员工发工资该怎么办

1.此为常见的劳动报酬纠纷。
员工可先和老板沟通，表明要工资的想法，让老板说明不发工资原因。
2.若沟通没用，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会让老板限期付工资，超期不付，老板要按应付金额50%-100%给员工赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
仲裁一般45天出结果，不服结果还能去法院起诉，以此保障工资权益。

案情回顾:

小朱在某公司辛勤工作数月后，到了发工资的时间却未收到工资。小朱找到老板沟通，希望老板支付工资，老板却未说明不发工资的具体原因。沟通无果后，小朱面临着是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来维护自身权益的难题。

案情分析:

1、小朱先与老板沟通的做法是正确的，这符合解决劳动报酬纠纷的常规流程。老板不说明不发工资原因，这种情况小朱可进一步采取措施。
2、小朱接下来有两个途径可保障自身权益。一是向劳动监察部门投诉，若老板超期不付工资，需按应付金额50%-100%给小朱赔偿金；二是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料，仲裁一般45天出结果，不服结果还能去法院起诉。