职工在合同期限内辞职需要违约金吗

1.通常，职工在合同期内辞职一般无需付违约金。
2.按照《劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，就能与劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
3.另外，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
4.要是不存在上述两种情况，职工提前通知用人单位解除劳动合同，便无需支付违约金。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，在合同期内小许想辞职，公司却要求他支付违约金。小许认为自己提前通知公司解除合同，不应支付违约金。公司则称，曾为小许提供专业技术培训并支付了费用，双方约定了服务期，小许现在离职违反了服务期约定，应支付违约金。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。若公司能证明为小许提供培训及费用，小许违反约定需支付违约金。
2、若不存在提供培训约定服务期以及约定竞业限制条款的情况，职工提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。本案需核实公司是否有符合要求的培训及相关约定。