劳动合同纠纷能不能越过仲裁,直接申请诉讼

1.通常，劳动合同纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，这是劳动争议仲裁前置程序。
2.依据法律，劳动争议发生后，若协商、调解无果，可申请仲裁；
对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
3.前置程序能借助仲裁专业处理，高效化解纠纷，节约司法资源。
4.不过有例外，劳动者凭工资欠条起诉，且不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理，无需仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资。小朱与公司协商、调解均无果。小朱认为公司恶意拖欠，想直接向法院起诉。而公司则称应先经过仲裁程序。小朱手上持有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议。双方就是否需先仲裁产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同纠纷适用劳动争议仲裁前置程序，需先仲裁，不能直接诉讼，这样能借助仲裁专业处理，高效化解纠纷，节约司法资源。小朱与公司的纠纷本应遵循此程序。
2、但依据法律规定，劳动者凭工资欠条起诉，且不涉及其他劳动关系争议的，按普通民事纠纷受理，无需仲裁。小朱持有工资欠条且无其他劳动关系争议，所以他可直接向法院起诉。