广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师劳务派遣机构的非全日制用工薪资待遇如何在运用非全日制劳资制度的情境中,每小时工资报酬乃由雇主按照双方事先约定之薪资尺度向非全日制工作者所支付之报酬;然而,最低工资标准需遵守各地政府所颁布的每小时最低工资规定,且不能低于此标准。值得注意的是,国家政府所颁布的每小时最低工资规定,已包含了雇主为其员工缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。此外,支付工资的周期最长不允许超过15天。
劳务派遣工人是否能被派遣公司随意解雇劳务派遣员工绝非可以任意解聘的群体。无论是劳务派遣单位还是用工单位,都不能够毫无依据地对劳动者进行解除聘用关系的操作,并需向其解释相关的解雇原因。而作为劳务派遣单位,更是有义务将被派遣劳动者解雇劳动合同的情况向用工单位予以及时通报。
劳务派遣所涉及的工资拖欠问题应如何有效处理在面临劳务派遣单位拖欠薪水时,您首先可以考虑前往当地人力资源与社会保障局进行劳动监察投诉,以维护自身合法权益;其次,若无法通过申诉协商解决问题,您还可向该部门下属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求其裁决劳务派遣单位支付所拖欠的薪资;再者,如您手头具备相关欠条,还可选择直接向法院提起诉讼或者申请支付令,以追讨欠条中所载明的工资款项。
劳务派遣拖欠工资问题的有效应对方法若劳务派遣公司拖欠员工薪资不予支付时,您可以采取以下几种途径进行解决:首先,您可以前往当地劳动行政管理部门进行投诉反映情况;其次,您还可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以维护自身合法权益;最后,倘若您对于仲裁结果仍感不满,可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在用工单位保持不变的前提下,劳务派遣公司的更替如何进行妥善处理在一般情况下,更换劳务派遣公司并不涉及到赔偿责任。由于这仅仅是劳动合同内容的变动,如果用人单位与日工能够就此问题展开充分的协商并且达成共识,那么自然无需支付任何形式的赔偿金;然而,若双方无法就此事形成一致意见,进而导致用人单位采取解雇措施,此时便需要向日工支付相应的赔偿金了。