工伤伤残鉴定没有等级应该如何处理

1.即便工伤未达伤残等级，也能享受待遇。
医疗费用由工伤保险基金出，若单位没参保则单位承担。
2.停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发，时长依伤情定。
此外，还能享受住院伙食补助费等工伤保险待遇。
3.若对初次鉴定结果不满，职工、近亲属或单位可在15日内申请再次鉴定。
伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未达伤残等级。其所在单位未为其参加工伤保险。小朱治疗产生了医疗费用，且在停工留薪期内，单位以小朱未达伤残等级为由，拒绝支付医疗费用和停工留薪期工资。小朱对这一处理不满，认为自己应享受相应待遇。

案情分析:

1、依据相关规定，即便工伤未达伤残等级，医疗费用本应由工伤保险基金支出，但因单位未参保，所以该笔费用应由单位承担，单位拒绝支付医疗费用的行为不合法。
2、停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月发放，时长依伤情确定。单位以未达伤残等级拒绝支付停工留薪期工资违反法律规定。若小朱对初次鉴定结果不满，可在15日内申请再次鉴定，以保障自身权益。