老板欠薪员工如何维权

当遭遇老板拖欠工资时，员工可按以下步骤维权：
1.与老板协商：
直接找老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，并妥善留存沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，方便后续维权。
2.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门反映情况，同时提供劳动合同、工资条等相关证据。
劳动监察部门会据此督促老板支付工资，以保障员工合法权益。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁裁决具有法律效力，若老板依旧不支付，可向法院申请强制执行，迫使老板履行支付义务。
4.法律援助：
若员工经济困难，可向法律援助机构申请法律援助，从而获得免费的法律帮助，让维权之路更顺畅。
总之，员工应及时行动维护自身权益，切勿拖延，防止错过维权时效。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板一直拖欠他几个月的工资。小朱先是与老板协商，要求支付工资，还留存了聊天记录。但老板并未支付，小朱便向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资条。可老板依旧不支付工资。小朱无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时老板认为小朱是无理取闹，拒绝执行仲裁结果。

案情分析:

1、小朱与老板协商并留存记录的做法正确，为后续维权保留了证据。劳动监察部门依据小朱提供的证据有权督促老板支付工资。
2、老板拒绝执行仲裁结果不合法，仲裁裁决具有法律效力，小朱可向法院申请强制执行。若小朱经济困难，还可向法律援助机构申请免费法律帮助。