不支付经济补偿金的情形有哪些

以下是几种不支付经济补偿金的情形：
1.若劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在过错，像劳动者因个人原因辞职，比如自身职业规划改变等，这种情况无需支付经济补偿金。
2.当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且在协商过程中未对经济补偿金进行约定时，也可不支付。
3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如工作能力不达标、未通过试用期考核等，从而被解除劳动合同的，不用支付经济补偿金。
4.要是劳动者严重违反用人单位规章制度，例如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位依法解除劳动合同的，也无需支付。
5.当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这种情况下通常不支付经济补偿金。
需注意，具体情况要依据法律规定和实际合同约定综合判断。
要是对具体法律问题有疑问，建议咨询专业律师。

案情回顾:

小何因个人发展原因向公司主动辞职；小李与单位协商一致解除劳动合同，且未约定经济补偿；小胡在试用期内被证明不符合录用条件遭辞退；小丽严重违反单位规章制度被依法解除合同；小静达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。他们五人离职后均要求单位支付经济补偿金，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者因个人原因主动辞职，单位无过错时无需支付经济补偿金，所以小何的诉求不合法。
2、单位与劳动者协商一致解除合同且未约定经济补偿的，可不支付，小李的诉求缺乏依据。
3、试用期内不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿金，小胡的诉求不应得到支持。
4、劳动者严重违反规章制度被依法解除，单位不支付补偿金，小丽诉求不合理。
5、劳动者达到退休年龄劳动合同终止，没有经济补偿，小静诉求不成立。