现在老板拖欠工资，要怎么办

1.若老板拖欠工资，解决途径如下：
第一步，与老板协商。
明确跟老板讲清楚他有支付工资的法律责任，要求其在限期内支付工资。
比如可以找个合适的时间，心平气和地和老板谈，告诉他按照法律规定，必须按时足额给员工发工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
要是老板逾期不支付，劳动监察部门会责令他按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，若工资拖欠了5000元，那么老板可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。
还能申请劳动仲裁。
申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
仲裁委受理后会依法进行裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
与此同时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
比如劳动合同能明确双方的劳动关系，工资条直接显示工资数额，考勤记录能证明工作时长等，这些证据有助于维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，老板却拖欠他三个月工资。小许找老板协商，明确指出其支付工资的法律责任，要求限期支付，老板却以各种理由推脱。小许无奈向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，但老板逾期仍未支付。小许便决定申请劳动仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，老板有支付员工工资的法律责任，小许与老板协商要求支付工资是合理合法的。老板拒不支付，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
2、小许在协商不成后，向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，这些都是在法律规定的解决拖欠工资问题的途径内进行的。同时，小许应注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据，以更好维护自身权益。