因工伤食指断了该如何赔偿

1.工伤认定要及时申请。
通常用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
要是用人单位没按规定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
2.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
依据伤残等级享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.医疗费等实际支出由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资按原工资待遇发放，伤残津贴依伤残等级按月发放。
一次性伤残补助金标准为：
一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推，十级伤残是7个月本人工资。
4.若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用就得由用人单位支付。

案情回顾:

小许在工作中受伤，其所在单位却未在事故发生之日起30日内为小许申请工伤认定。小许要求单位处理此事，单位却以各种理由推脱。于是，小许在受伤后的1年内自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，但单位未为小许缴纳工伤保险，小许希望单位承担相关费用，单位却拒绝支付。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故或职业病确诊之日起30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小许在1年内自行申请符合法律要求。
2、认定工伤并确定伤残等级后，小许有权享受工伤待遇。因单位未缴纳工伤保险，按照规定，相关费用应由单位承担，单位拒绝支付的行为违反法律规定。