工伤轻微伤赔偿问题怎么解决

1.工伤认定：
员工若遭遇工伤，需及时确认工伤认定。
具体来说，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这是保障后续权益的重要第一步，要准备好相关证明材料，如病历、事故报告等。
2.治疗费用：
治疗费用先由用人单位垫付。
待治疗结束后，再由工伤保险基金支付。
这能确保员工在受伤后能及时得到救治，不必为费用担忧。
3.停工留薪期工资：
停工留薪期间，工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
让员工在养伤期间生活有保障。
4.伤残鉴定与待遇：
若造成伤残，要进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，享受如一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
5.轻微伤赔偿：
轻微伤除上述费用外，还可主张医疗费、护理费、交通费等实际损失。
6.纠纷解决：
若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
总之，要及时认定和治疗，保留证据维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内帮其申请工伤认定，小朱自行申请时，用人单位以各种理由推诿提供相关材料。治疗费用垫付、停工留薪期工资发放也存在争议，且小朱伤情构成轻微伤，双方就赔偿费用协商不成。

案情分析:

1、用人单位未按时帮小朱申请工伤认定，违反规定，应承担相应不利后果，小朱自行申请符合保障自身权益的做法。
2、治疗费用按规定应由用人单位先垫付，其不垫付的行为不合理。
3、停工留薪期工资应按原待遇发放，用人单位若不执行，侵害小朱权益。
4、小朱轻微伤主张实际损失合理合法。
5、协商不成时，小朱申请劳动仲裁、起诉是合法维权途径。