工伤哪些赔偿项目属于公司支付的

工伤赔偿项目中，有部分费用需由公司来支付，具体如下：
1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，在这段时间内，公司要按照员工原本的工资待遇来支付工资。
2.五级、六级伤残员工的伤残津贴：这部分津贴需按月支付，支付标准是本人工资的一定比例。
3.一次性伤残就业补助金：在员工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付这笔费用给伤残职工。
具体金额根据伤残等级和当地规定计算。
4.治疗工伤期间的护理费：若员工生活不能自理，公司需安排专人护理；
若不能安排，则要按规定支付相应的护理费。
5.职工因工死亡相关费用：职工因工死亡后，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，由公司等相关单位支付。
公司承担这些费用，是保障工伤职工合法权益的重要举措。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工治疗2个月，公司却按当地最低工资标准支付停工留薪期工资，而非其原本工资。小胡五级伤残，公司支付伤残津贴未达本人工资70%。小朱、小胡与公司就工伤赔偿费用支付标准产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，按照规定，员工停工接受工伤治疗期间，公司应按员工原本工资待遇支付，公司按最低工资标准支付小朱工资的做法不符合法律要求。
2、对于五级伤残的小胡，公司支付伤残津贴应按本人工资的70%支付，未达此标准侵害了小胡的合法权益，公司应按规定补足差额。