哪些情形可认定为工伤

国家相关法律法规明确指出，以下几种情况可被视为工伤:
首先，若员工在工作时间和工作场地范围内，由于正常的工作事务而遭到事故伤害，即可申报工伤；
其次，在工作时间前后，若员工正在该工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害，也可视作工伤情况；
再次，倘若员工在工作时间和工作场所内因为职务需要而遭受到暴力或其他意外伤害，同样符合工伤认定标准；
另外，如果员工患有与职业岗位直接关联的职业病，那么，这也是工伤的一种情况；
再者，当员工因公外出期间，由于工作原因导致受伤或者发生事故后下落不明，这种情况亦可被认定为工伤；
除此之外，还有一种非常特殊的情况，即员工在上下班的途中，遭受到了非本人应承担主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运用轮渡、火车等公共交通工具造成的事故伤害，这时也可以认定为工伤；
最后，根据国家法律、行政法规的规定，对于其他应当认定为工伤的特殊情况也需给予特别关注。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。