北京嘉维律师事务所
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一般而言，若劳动者为自愿离职之情况，则无法领取失业救济金；然而，如果该劳动者非因个人主观原因而导致失业，且在失业之前与用人单位已一同缴纳社会保险费达一整年以上，且于失业后已经办理了失业登记手续，同时具备求职意向者，方可申领失业救济金。
公司拖欠工资，员工离职时可追讨。工作满一年，可获一月工资补偿，不满六月给半月工资，超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金，因公司欠薪被迫辞职可申请，符合非本人意愿中断就业标准。
因为雇主没有及时支付工资导致离职的，一般符合失业救济金的申请条件，被视为非自愿失业。但批不批还得满足其他细致条件，比如双方要按规定足额缴纳社会保险一年以上等，这些都是领取失业救济的必要前提。
如果因为长期被拖欠工资而选择辞职，是可以申请失业救济金的。需要向社会保障机构提交书面申请，以及能够证明非自愿离职的有效证明，例如劳动合同、工资单、解雇证明等等。社会保障机构会对这些材料进行严格审查，符合条件的就会发放救济金。
现行法规规定，自愿解除劳动关系者无权申领失业救济金，因为领取失业保险金的前提是非因个人过失导致的工作中断。员工主动终止雇佣协议被视为自我终止职业，不符申领失业保险金的资格。
