员工突然辞职公司可以追究哪些损失

结论：
员工突然辞职给公司造成损失，公司可追究赔偿，包括招录费用、培训费用和直接经济损失等，但需证明损失与辞职有因果关系且损失合理可量化。
法律解析：
依据相关法律规定，员工对公司负有忠实勤勉义务。当员工突然辞职给公司带来损失时，公司有权要求赔偿。招录费用方面，公司招聘员工所花的招聘费、面试费等合理开支，是因员工入职产生的成本，员工突然离职使公司此项投入未达预期效益，所以公司可要求赔偿。对于培训费用，若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职违反约定，公司按未履行服务期比例要求员工分摊费用是合理的。直接经济损失，像业务中断、订单违约等损失，只要公司能提供证据，也可要求员工赔偿。不过公司需证明损失与员工突然辞职存在因果关系，且损失合理可量化。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

员工突然辞职给公司造成损失，公司可追究赔偿，但需证明损失与辞职有因果关系且损失合理可量化。
1.招录费用方面，公司招聘员工产生的招聘费、面试费等合理费用，可要求员工赔偿。公司在招聘时投入了人力、物力，员工突然辞职使这些投入白费，所以员工应承担相应费用。
2.培训费用上，若公司提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，公司可按未履行服务期比例要求员工分摊费用。培训让员工提升能力，员工提前离职违背约定，应分摊费用。
3.直接经济损失方面，因员工突然离职导致业务中断、订单违约等损失，公司有证据证明的可要求赔偿。这是员工突然辞职直接导致的后果，员工理应赔偿。

公司遇到此类情况，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工突然辞职给公司造成损失，公司有权追究赔偿。招录费用方面，公司招聘该员工产生的招聘费、面试费等合理开支，可向员工索赔。
（2）培训费用上，若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，公司可按未履行服务期比例，让员工分摊培训费用。
（3）对于直接经济损失，像因员工突然离职导致业务中断、订单违约等造成的损失，公司有证据证明的，可要求员工赔偿。但公司需证明损失与员工突然辞职有因果关系，且损失合理、可量化。

提醒：公司索赔时需充分收集和保留相关证据，员工辞职也应依法依规进行，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工突然辞职给公司造成损失时，公司追究赔偿的范围包括招录费用，即招聘该员工产生的招聘费、面试费等合理费用；培训费用，若公司提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，按未履行服务期比例分摊；直接经济损失，如业务中断、订单违约等有证据证明的损失。
（二）公司追究赔偿需证明损失与员工突然辞职有因果关系，且损失合理、可量化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工突然辞职致公司受损，公司可追究赔偿。
2.招录费用方面，公司招聘该员工产生的招聘、面试等合理费用，可让员工赔偿。
3.培训费用上，若公司提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，要按未履行服务期比例分摊费用。
4.直接经济损失，像业务中断、订单违约等，公司有证据即可要求赔偿。
5.公司需证明损失和辞职有因果关系，且损失合理、可量化。