公司辞退员工失业金怎么赔偿

法律分析：
（1）公司辞退员工，员工若符合条件，可申领失业保险金，此由社保基金支付，并非公司赔偿。
（2）员工申领需同时满足三个条件，一是所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。
（3）失业保险金标准由省级政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。
（4）领取期限依缴费年限而定，缴费满一年不足五年，最长领十二个月；满五年不足十年，最长领十八个月；十年以上，最长领二十四个月。
（5）员工应在终止或解除劳动合同之日起六十日内到受理单位失业保险业务的经办机构申领。

提醒：
申领失业保险金需严格符合条件和期限要求，不同地区政策可能有差异，建议咨询了解详细情况。

（一）员工若被公司辞退，应确认所在单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，若不满一年则不符合申领条件。
（二）明确自己属于非因本人意愿中断就业，可留存相关被辞退的证明材料。
（三）及时进行失业登记，并表明有求职要求，准备好相应的登记材料。
（四）了解当地失业保险金的标准，该标准由省级政府确定且不低于城市居民最低生活保障标准。
（五）根据自身缴费年限确定可领取的最长期限，缴费满一年不足五年最长领十二个月，满五年不足十年最长领十八个月，十年以上最长领二十四个月。
（六）务必在终止或解除劳动合同之日起六十日内到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.公司辞退员工，符合条件者可申领失业保险金，这由社保基金支付，并非公司赔偿。

2.申领条件：所在单位和本人缴满一年失业保险费、非本人意愿中断就业、已做失业登记且有求职需求。

3.失业保险金标准由省级政府定，不低于低保标准。领取期限按缴费年限算，1-5年最长12个月，5-10年最长18个月，10年以上最长24个月。

4.员工要在终止或解除合同60日内到经办机构申领。

结论：
公司辞退员工，符合条件可申领失业保险金，由社保基金支付而非公司赔偿。员工需满足三个条件，标准由省级政府确定，领取期限依缴费年限定，应在规定时间内申领。
法律解析：
依据相关规定，当公司辞退员工时，员工满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，就可申领失业保险金，且这笔费用由社保基金支付。失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据缴费年限不同有所差异，缴费满一年不足五年的最长领十二个月，满五年不足十年的最长领十八个月，十年以上的最长领二十四个月。员工要在终止或解除劳动合同之日起六十日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领。若对失业保险金申领等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司辞退员工，符合条件员工申领的失业保险金由社保基金支付，并非公司赔偿。员工申领需同时满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。

失业保险金标准由省级政府确定，且不低于城市居民最低生活保障标准。领取期限按缴费年限划分，缴费满一年不足五年的，最长领十二个月；满五年不足十年的，最长领十八个月；十年以上的，最长领二十四个月。员工应在终止或解除劳动合同之日起六十日内到受理单位失业保险业务的经办机构申领。

为保障自身权益，员工要留意失业保险缴纳情况，确认自身是否符合申领条件，在规定时间内前往指定机构办理申领手续。