旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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当受害人申请工伤认定而雇主未提供出勤记录时,可通过在场员工证言和工作记录等证明支持。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。若无书面劳动合同,可用考勤记录、工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录等证明劳动关系。
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工伤期间的车贴福利因地区而异,需根据当地法律法规核实。部分地区可能为工伤员工提供特殊待遇,如工伤赔偿金、医疗保险等,可能包括免费或特殊交通服务。具体是否包含车贴福利,请向当地劳动部门、工会组织或相关机构咨询。
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员工遭受工伤后,医疗诊断证明或职业病诊断证明书是工伤认定和劳动能力鉴定的关键依据,包括误工费、营养费、后续治疗费和辅助器具费用等证明。申请工伤认定还需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和身份证明等材料。
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若用人单位选择委托第三方代缴社保却未登记,将承担工伤赔偿责任及可能的行政处罚。第三方代缴无法替代用人单位申请待遇,劳动者可能因此受损。单位应依法向所在地社保机构登记并缴费,代缴做法违法。此外,社保待遇与参保单位劳动关系相关,代缴易导致地域和主体差异。员工工伤保险认定及待遇标准可能因案例和法规变化而异,建议咨询当地社保机构或专业人士。