创业老板合伙人不给发工资怎么维权

若遇雇主拒绝支付所应得的薪资，您有权采取以下几种有效措施以维护自己的权益：
首先，您可向劳动监察大队进行投诉。
若雇主存在违反相关国家法律法规，拖欠或未足额支付员工薪酬的行为，您作为劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类问题进行严肃处理。
其次，您还可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。
在劳动关系中产生争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但未能履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但未能履行，那么您就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果您持有雇主出具的欠条，您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本等材料向法院提起民事诉讼，法院会根据事实情况作出公正的判决，要求雇主支付欠款。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果雇主拖欠或未足额支付您的薪酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令，以确保您的合法权益得到保障。

《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。