以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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签订劳动合同时,需确保内容全面,包括合同期限、工作职责、劳动安全、卫生防护、工作环境,薪资待遇、社保福利、劳动纪律考核,以及合同终止条件和违法行为法律责任等必备条款,以充分保障双方权益。
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中型车超速违法,扣分标准如下:高速及城市快速路段超速20%以上,或普通路段超速50%以上,扣12分;高速及城市快速路段超速20%以内或普通路段超速20%-50%,扣6分;其他车型高速及城市快速路段超速20%-50%,也扣6分;高速低于最低限速,扣3分;普通路段超速10%-20%,扣1分。
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劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位应在规定时间内签订书面劳动合同。若未履行此义务,劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。一年后仍未解决,劳动者失去双倍工资赔偿权,但劳动关系视为无固定期限合同。
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我国《劳动法》规定,雇主与雇员应协商确定试用期,且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期;三个月至一年,试用期不超过一个月;一至三年,试用期不超过两个月;三年以上,试用期不超过六个月。