在生活中
劳动合同为固定期限的劳动合同是比较多的,劳动合同就有到期限的一天,那
劳动合同到期不续签的补偿是如何规定的呢?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月
工资; 如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 如果劳动者存在《
劳动合同法》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金,工作1年支付2个月工资。