是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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员工失误时领导是否需承担连带责任，需视具体情况而定。若领导未充分履行管理职责，未能及时纠正下属不当行为或犯罪行为，导致机构受损，应承担相应责任。但如领导已尽职尽责，确保工作得到妥善处理，则无需为下属行为负责。
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劳动者失踪，利害关系人可向司法部门申请宣告其失踪。法院将审查申请，调查财产状况，发布寻找公告（半年）。期满后，根据失踪事实确认与否，作出宣告失踪或终止审理的判决。若宣告失踪，应指定财产代管人。
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企业员工导致重大经济损失的赔偿标准因具体情况而异。若是故意行为，需承担全部损失赔偿责任。若因重大过失造成损失，赔偿责任需根据实际情况充实，赔偿比例由法庭根据案情判断，无固定公式。而轻微疏忽导致的事故，则无需赔偿。总之，赔偿标准需根据员工行为性质和损失程度综合考量，确保公平合理。
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经营者请求协助操作账务的合法性取决于具体情况。合规的记账方式是通过公司法定对公账户进行资金交易，并记录详尽账目。而非真实业务目的的账务操作，如频繁使用公司账户进行非法资金往来，属于违法行为。建议仅在真实商业交易且有必要的情况下协助，以避免法律风险和经济损失。
