非全日制工资结算周期是多久

根据相关法规条例规定，对于非全日制用工类型的员工工资，雇佣方有义务保证在每间隔十五个自然日之内进行发放一次。
如若雇佣方存在故意拖欠薪资的行为，那么非全日制用工的劳动者有权向当地劳动行政部门提交申诉状。
劳动行政部门会要求雇佣方在规定期限内完成支付工作，如果逾期仍未支付，则需额外支付相应赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。