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满足工伤必须满足的三个条件有哪些

时间:2024.09.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1287人
律师解析:
工伤乃是由于职业活动中的各类因素,如事故遭遇及职业病的影响,导致人身伤亡及财产损失
实现构成工伤的条件需要把握以下几个关键点:
工作时间的规范化、工作原因的明确化以及主观过错的排除。
首先,工作时间既包括了法律明确划定或由企业规定的员工工作时段。
倘若员工在此期间外发生事故,那么将无法被判定为工伤状况。
由此可见,具备合法规范的工作时间是构成工伤不可或缺的要素之一。
其次,确定的工作原因也是构成工伤的关键性必备条件。
只有当工人因其职内事务遭受意外伤害或患上职业病时,才有资格得到认定并当作工伤对待。
如果达标的工作人员因个人原因产生事故,自然是没有资格被视为工伤的。
最后,主观过错也被视作构成工伤必须考虑的元素。
除了受迫劳动者出于主观恶意而引发的事故伤害之外,即便此类员工具有失误甚至重大过失,依然可以获得被认定为工伤的待遇。
这主要是因为,工伤保险制度的初衷是为了保护在职场上因意外受伤、患病或遭逢其他不幸事件而引起的人身伤亡和财产损失情况,而并非意图惩戒那些虽犯过或是重度犯错但仍需工人权益保护的劳动者们。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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刘甜甜律师

上海正策律师事务所

刘甜甜律师,从事法律工作五年以上,专注于婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、债务债务、公司经营、刑事辩护等业务;是中华全国律师协会会员;办案过程中能够以己及人、想客户之所想、急客户之所急,真正帮助客户解决其面临的法律问题,获到了众多当事人的一致好评。 且自执业以来成功办理上百起民事案件和刑事案件......如: 朱某某诉沈某某股东损害公司债权人利益责任纠纷(成功胜诉) 曹某某与某市妇幼保健院、某市人民医院医疗损害责任纠纷(成功理赔赔偿款) 闫某某与闫某某拆迁安置补偿纠纷(成功要回拆迁补偿款和拆迁房屋) 郭某某与某区民政局行政行为无效纠纷(双胞胎一方冒用另一方签名办理结婚登记,成功确认行政行为无效) 柴某某与章某某房屋买卖合同纠纷(房屋涨价对方违约,成功要求履行合同并办理房屋变更登记) 夏某某与张某某同居子女关系子女抚养(未婚生子要求支付抚养费) 龚某某与上海某公司其他合同纠纷(成功解除合同并要求退还押金) 营口某经销社与上海某公司买卖合同纠纷(从重大误解可撤销合同的诉讼时效进行抗辩,最终驳回对方诉讼请求) 朱某某与沈某某股东损害债权人责任纠纷(要求一人公司原股东对公司债务承担连带责任) 上海某公司诉冯某某不当得利纠纷(成功追回公司损失) 陆某某诉王某某民间借贷纠纷(成功调解追回债权) 某某公司与某某公司房屋租赁合同纠纷(成功解除房屋租赁合同并要求对方承担违约责任) 任某某涉嫌故意伤害罪(轻判) 冯某某诈骗罪(轻判) 丁某某与田某某开设赌场罪(轻判)

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