北京嘉维律师事务所
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两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
就业市场的劳动关系基于特定用人单位与劳动者，依法确立双向权利义务。未签书面合同的情况下，自招工之日起一个月内必须完成签约。若提前签订劳动合同，关系自实际招工日成立。用人单位需依法保障劳动者权益，履行义务，确保公平公正的劳动环境。
劳务派遣公司，作为用人单位，负有履行劳动者基础义务的责任。它们必须与被派遣员工签订包含用人单位信息、工作期限、岗位等详细内容的劳动合同，合同需至少两年期，月薪制支付薪酬。无工作期间，照发最低工资。同时，与接收单位须签定劳务派遣协议，详述岗位、期限、薪资、社保等内容，违约将受罚。
劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。
劳动关系与劳务关系存在显著差异。劳动关系基于用人单位与劳动者间的生产资源整合，受《中华人民共和国劳动法》等法律规制，涉及人身依附关系；劳动者以用人单位名义工作，责任由用人单位承担。而劳务关系基于契约约定，更多体现个人自由决策权，双方地位平等独立；劳动者独立承担法律责任。在合同调控上，国家对劳动合同内容有强制性规定，而劳务合同则更多基于双方自愿约定。
